İş yerinde sistematik baskıya uğradığınızı düşünüyorsanız, en güçlü dayanağınız düzenli tutulmuş kayıttır. Olayları sıcağı sıcağına, tarih, yer, tanık ve etkisiyle yazın; gerektiğinde tarih sırasıyla hazır bir özet alın.
Gizlilik: Kayıtlarınız hiçbir sunucuya gönderilmez; yalnızca bu cihazdaki tarayıcıda saklanır. Ortak kullanılan bir bilgisayarda çalışıyorsanız işiniz bitince “Tümünü sil”i kullanın ve özeti kendinize ayrıca saklayın.
Yeni kayıt
Ne tür bir davranış?
Kayıtlar
Tüm kayıtlar kalıcı olarak silinsin mi?
Mobbing nedir, ne değildir?Mobbing; bir çalışanı yıldırmak, pasifleştirmek ya da işten uzaklaştırmak amacıyla belli bir süre boyunca, sistematik ve kasıtlı olarak tekrarlanan davranışlardır. Tek seferlik bir tartışma, haklı bir eleştiri ya da iş yükü tek başına mobbing sayılmaz; süreklilik ve sistematiklik belirleyicidir. Bu yüzden düzenli kayıt önemlidir.
İyi bir kayıt nasıl olur?
Olayın hemen ardından, aynı gün yazın.
Yorum değil olgu: “bağırdı” yerine söylenen cümleyi yazın.
Tanık, e-posta, mesaj gibi kanıtları not edin; asıllarını ayrıca saklayın.
Sağlığınıza etkisini ve varsa doktor raporlarını kaydedin.
Nereye başvurulabilir?
Önce kurum içi: insan kaynakları, etik kurul ya da varsa mobbing birimi.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı iletişim hattı: ALO 170.
Kamu çalışanları için ayrıca CİMER ve Kamu Denetçiliği Kurumu.
Sendikanız ve bir iş hukuku avukatı.
Dayanaklar
Türk Borçlar Kanunu 417. madde: işveren, çalışanları psikolojik ve cinsel tacize karşı korumakla yükümlüdür.
2011/2 sayılı “İşyerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi” Başbakanlık Genelgesi.
Bu araç hukuki danışmanlık değildir. Süreler ve usuller önemlidir; bir avukata ya da sendikanıza danışın.